2026 Jahr Bedarf an internationalen Fachkräften in Peking

Arbeitgeber in Peking werden aufgefordert, ihren Bedarf an internationalen Fachkräften für das Jahr 2026 zu melden. Diese Aufforderung erfolgt gemäß den Richtlinien des Bildungsministeriums und den „Umsetzungsrichtlinien für die Anwerbung von im Ausland studierenden Rückkehrern ohne Beijinger Wohnsitz in Peking“, die spezifizieren, dass entsprechende Informationen gesammelt werden müssen.

Die anmeldenden Einheiten müssen die Anforderungen des Implementierungsplans erfüllen, um als Beschäftigungseinheit für Personen ohne Peking-Haushaltsregister registriert zu sein. Hierbei sind sowohl registrierte Einheiten, deren Registrierung noch gültig ist, als auch solche, deren Registrierung abgelaufen ist, aber einen Jahresantrag zur Registrierung eingereicht haben, einbezogen.

Die Frist zur Einreichung der Bedarfsanmeldungen erstreckt sich von Anfang bis Ende Januar 2026. Während dieses Zeitraums müssen Unternehmen die erforderlichen Antragsunterlagen einreichen, die online im entsprechenden System zur Anstellung und Ansiedlung zur Verfügung stehen.

Ein zentraler Bestandteil des Antragsberichts sind die Hauptgeschäftstätigkeiten des Unternehmens, die aktuelle Mitarbeiterlage sowie die Pläne zur Rekrutierung internationaler Absolventen. Der Bericht muss zudem den Stempel der Personalabteilung des Unternehmens tragen.

Arbeitgeber, die in Peking ansässig sind, erhalten 2026 Informationen sowohl über bereits beschäftigte internationale Fachkräfte als auch über geplante Neueinstellungen. Entscheidend ist, dass alle bereits beschäftigten Personen den Anforderungen der geltenden Richtlinien entsprechen.

Zusätzlich müssen Arbeitgeber bestimmte Prinzipien bei der Bedarfsermittlung und Antragstellung berücksichtigen. Dabei gilt es, realistische und wahrheitsgemäße Angaben zu machen, talentierte Bewerber auszuwählen und eine optimale Passung zwischen den Stellen und den jeweiligen Kandidaten zu gewährleisten.

Ein wichtiges Element des Prozesses ist die Online-Einreichung des Bedarfplans, da das Zentrum keine schriftlichen Anträge annimmt. Fehlende Fristwahrnehmung könnte dazu führen, dass registrierte Einheiten im Jahr 2026 von relevanten Dienstleistungen ausgeschlossen werden.

In Übereinstimmung mit den geltenden Bestimmungen wird das Zentrum die eingehenden Anforderungen für 2026 prüfen. Die Arbeitgeber sind angehalten, regelmäßig die Online-Service-Halle für die Beschäftigungsmeldungen auf der Website des China Service Center for Scholarly Exchange zu überprüfen.